短期薪酬制度可以对员工表现进行及时奖励，促进员工积极性的发挥，提高员工工作动力，从而达到提高企业生产效率和经济效益的目的;
短期薪酬的作用是什么?
奖励员工绩效：短期薪酬是企业用来奖励员工在一定期限内取得的成绩与绩效的一种方式。这种制度促使员工努力工作，创造更多的价值，并在实现公司目标的同时实现个人的成长;
吸引和留住人才：作为一种员工福利和报酬制度，短期薪酬可以为企业吸引和留住优秀的人才提供吸引力，增强员工的工作满意度，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力;
短期薪酬的内容包括哪些?
1、基本工资：包括员工担任某一职位的基本工资以及他的基本薪酬;
2、加班费：指员工在超时工作时所获得的额外支付;
3、奖金：指员工在一定绩效目标达成后根据公司规定所获得的奖励性报酬;
4、绩效薪酬：指员工在公司规定的评估标准下，根据员工的绩效表现所获得的薪酬;
5、节日和周年纪念福利：如春节、中秋节、人民币旦等节日红包、生日礼物、结婚礼金等;
