根据我国的相关规定来看，社保是属于用人单位强制缴纳的范畴，如果大家发现公司没有为自己缴纳社保，可以到当地的劳动保障局举报投诉。当然，前提是大家符合缴纳的范围，因为并不是所有人都是必须要缴纳社保的，有部分人则被排除在外。
注意，退休后被返聘的人员，与用人单位签署的并非是劳动合同，而是劳务合同，虽然只有一字之差，但区别可就大了去了。劳动合同属于劳动法、劳动合同法和工会法调整范畴;劳务合同只是属于民事合同的一种。劳务合同中，社保就不再是强制项了。很多大三或者大四的学生，都会到一些公司进行实习，针对这些实习生用人单位签署的也是实习协议或者是劳务合同，不属于劳动合同，也就不用为其购买社保了。有些员工，因为身体或家庭的一些原因，需要离开公司一段时间，这时候公司会和员工签署停薪留职协议，在这段时间内，公司也是不用为其购买社保的。一般在一些工程项目中会出现总包和分包，总包会为了方便监管，会派遣类似总监、项目经理这样职位的人员到施工现场进行监管，而这些被总包派遣过去的员工工资是由分包负责的，但和分包签署的合同属于劳务合同，因此也是不用买社保的。
公司可以不用给哪些人交社保?不外乎以下这几种!
一般从事兼职的人员，本身都是有一份稳定的工作，其主要的工作单位也会为其购买社保，所以从事的兼职单位就不用为其购买社保了。非全日制员工和兼职人员有点儿类似，这种员工是按照小时付费的，一般平均每天的工作时间是在4个小时左右，每周的工作时间不超过24小时。非全日制员工公司可以不用为其交纳社保，可以自己缴纳养老和医疗。一般这类人员，用人单位是与其所在的劳务派遣公司签订协议，协议中会对派遣的员工作息时间、劳务报酬等都有明确的规定，而被派遣的人员社保则由劳务派遣公司缴纳，与其最后服务的公司单位无关。
