打卡工资的原则是以工作时间为基础，按照规定的工作时长和工资标准进行计算。一般来说，员工工作8小时，超过8小时的算加班，公司按加班工资标准发放工资。通过打卡记录，公司可以准确地了解员工的工作时长和出勤情况，进而计算员工的薪资和补贴。
对于员工来说，打卡工资可以让他们更加公平地获得工资，避免因个人原因造成的误工和早退等问题，确保员工可以按照规定获得应有的工资。同时，打卡工资也可以激励员工加强对工作的责任心和认真程度，提高工作效率和绩效，进而获得更高的工资待遇。
而对于企业来说，打卡工资可以有效地管理员工的考勤情况，确保员工出勤率、工作时长和应发工资的准确计算。同时，也可以促进企业的管理规范化和制度化，保证企业的运营顺畅和效率。
不过，值得注意的是，打卡工资也存在一些问题。一些公司可能通过调整员工上下班时间和刷卡时间来控制员工的加班时长和工资支出，或者设置不公平的加班标准和工资标准，导致其员工的打卡工资得不到应有的尊重和保障。因此，在员工自我维权的同时，也需要企业相应地加强对打卡工资的稽查和监督。
总之，打卡工资作为一种常见的工资结算方式，不仅可以确保员工的工资待遇，也可以促进企业的管理规范化和效率提升。在未来的发展中，我们需要更加完善打卡制度和相应的管理机制，确保员工和企业能够平等地分享工作成果和效益。
