很多网友都在问，为什么公务员会有那么多的退休金和住房公积金?
举个例子，如果爸爸是事业单位的人，那么每月的退休金超过8000，而妈妈是个公司的员工，每月只有2000多的养老金。两人的工龄相差不大，父亲三十六岁，母亲三十二岁，退休金却相差了将近四倍。
为什么会这样?到底公务员有这么多退休金和住房公积金是不是合规的?
当然是合乎情理的，公务员能有更多的退休金和住房公积金是因为规定的不同。
公务员的公积金缴存制度有所不同
公务员要缴纳的公积金有两种，一种是单位和个人共同缴纳的基本公积金，最高可达12%。另一种就是补充公积金，由单位缴纳，公务员缴纳比例一般为30%，也就是说，公务员缴纳的公积金是12%+12%+30%，一共是54%。
补充公积金的基数也是上一年的月均工资，最高缴纳比例为30%，且仅由单位单方面缴纳。广州大多数市级机关单位缴纳的公积金比例一直是12%，但是各区可以根据财政情况调整缴存比例，多数区职工缴纳的公积金比例是20%。所以有的单位缴纳的比例是1:3，有的单位缴纳的是20%的公积金。
这样算下来，公务员的工资是5000元，个人和基本公积金各出12%，就是1200元，再加上补充公积金1500元，到手公积金就有2700元，而且级别越高，工资越高，公积金也就越多。
私企职工社保公积金缴纳仍存在很大问题
企业社保缴纳不及时，缴费不足等问题依然存在。公务员、事业单位和企业都要缴纳社保，但是公务员的养老金还是比私营企业退休人员多，原因有二。
第一，公务员与私营企业的缴费基数不同。很多民营企业，都是按照最低基数给员工缴纳社保的，有的甚至连试用期都没交。公务员的工资，是按照个人的实际工资来计算的，所以他们缴纳的社保肯定要比普通职工高。
从《中国企业社保白皮书2021》可以发现，虽然企业对社保缴纳合规的意愿很高，但是在实操过程中，社保缴纳不及时(试用期不缴社保)、不足额参保等问题，仍然非常严峻。
2021年入职职工当月或次月可参保人数仅为64.2%，较前一年大幅下降。参保及时性最突出的一个问题就是试用期，28.8%的企业选择在试用期结束后再参保。很显然，这是不符合规定的，试用期参保是非常重要的。
缴费基数合规性有所下降，能够达到完全符合标准的企业比例为29.9%，比前一年略有下降。全部按照最低额度缴纳社保的企业占24%，连续三年下降，可见企业逐渐意识到社保缴费基数合规性的重要性。
第二，公务员可以缴纳补充职业年金。公务员的退休金，不只是社保基金，还有单位和地方政府的补贴。普通工人退休后，只能领到一份工资，而公务员却能领到几份。
公务员除了领取退休金外，还有额外的“职业年金”。目前已有企业采用职业年金，但仍属少数。
企业打工者如何最大限度地领取养老金?
毕竟，在国企、事业单位工作的人，实在是太少了。
对于绝大多数人来说，想要过上更舒适的退休生活，唯一的办法，就是在第一支柱、第三支柱上多下功夫。
基本养老保险的第一支柱原则是：多缴多得，少缴少得。因此，尽可能地足额并持续缴纳社保是非常重要的。
根据退休金的原则，尽可能地在发达地区退休，这样可以获得较高的平均工资和较高的退休金。
而社保的第三根支柱，有很大的选择空间，银行存款，房产，股票，基金，商业养老保险都是可以选择的。
总结
公务员能够拿到更多的养老金和住房公积金，是因为国企、事业单位严格按照社保缴纳的合规标准进行缴纳，并且还有补充性质的职业年金制度，让公务员退休时能够拿到很多的养老金，在住房公积金方面也有更多的补充。而普通的私企员工，连社保和住房公积金的缴费合规性都做不好，一律按照最低标准缴费的企业比比皆是，所以普通企业职工的养老金比公务员扫很多的事情其实并不奇怪。